Zu Beginn des Jahres 2020 wurden noch als Megatrends z.B. Talent Relationship Management, Social Media Recruiting, Employer Branding, New Work und auch die digitale Transformation von HR-Prozessen sowie HR 4.0, genannt. Auf der weniger technischen Seite gab es dazu Trends wie Verstärkung der Sinngebung in der Arbeit, Diversity und globaler Arbeitsmarkt. Der Lösungsanspruch ging dabei einher mit Forderungen nach Business Partnerschaft, die weit in die Geschäftsprozesse integriert ist und mitgestaltet.
Mit Covid 19, kam eine nicht vorhergesehene Gestaltungsdimension hinzu, die alle oben genannten Themen ordentlich durchgerüttelt hat und aktuell stehen vor allem Themen wie die Einführung von Home-Office Lösungen, Online HR Business Partner Support sowie Digitalisierung der Prozesse im Vordergrund. Hierzu bietet Westarp Consulting gezielt Unterstützung und Services an.
Quelle der Megatrends